Le projet belge « intro_DM, Introduction in Dis(Ability) Management » propose un parcours de réintégration et de maintien au travail des travailleurs souffrant de problèmes de santé de longue durée et/ou de handicap. La méthode repose sur deux piliers fondamentaux : une approche coordonnée au niveau de l’individu et une approche systématique au niveau de l’entreprise et à chacun des niveaux correspondent des acteurs spécifiques issus de diverses disciplines.
Un coordonnateur est essentiel : sa mission sera de rassembler les parties concernées, de les sensibiliser au problème et des les aider à collaborer au projet. Les principes essentiels qui conditionnent la réussite du projet sont :
- intervenir rapidement,
- engager les parties concernées dans le processus de réinsertion,
- garder comme premier objectif le maintien au travail ou le retour rapide et adapté au travail,
- reconnaître le lieu de travail comme le lieu le plus adapté à la réintégration,
- favoriser la consultation de toutes les parties concernées et la communication entre celles-ci et ce, tout au long du processus,
- viser le retour des travailleurs au plus haut niveau possible...,
- attribuer des tâches intéressantes aux travailleurs concernés,
- envisager le retour progressif au niveau de travail antérieur aux problèmes de santé ou de handicap, en termes de tâches et de temps de travail,
- intégrer la réintégration individuelle dans une politique plus large de gestion du personnel et de l’absentéisme et des programmes de santé et sécurité au travail.
Ce projet est une première étape. L’objectif est de le développer et de le diffuser largement.
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Rédaction