Âge et horizon professionnel

Enquête épidémiologique descriptive transversale dans le cadre du projet européen Alliages conduite auprès des salariés des petites et moyennes entreprises à prédominance tertiaire d’un secteur géographique de Paris et banlieue proche.

Objectifs : Etudier la projection dans l’avenir professionnel des salariés de 40 ans et plus, en comparant pour chacun ses souhaits et ses prévisions. Analyser les résultats selon le sexe, la taille de l’entreprise, la catégorie socio-professionnelle.

Méthode : Auto-questionnaire anonyme standardisé comportant 30 questions. Les données ont été saisies sur tableur Excel et traitées avec le logiciel SPSS®.

Résultats : Les 860 salariés répondeurs sont majoritairement des femmes (54,8 %), d’un âge moyen de 48,6 ans, exerçant plutôt dans des entreprises de plus de 50 salariés (65,6 %), entreprises internationales pour un tiers d’entre elles. Ils sont plutôt cadres (46,8 %) ou employés (29,6 %) et plus d’un quart occupe des fonctions commerciales (27,9 %). Les souhaits prioritairement exprimés sont « plus de responsabilités » (57,1 %), « une meilleure rémunération » (55,8 %), « une meilleure reconnaissance » (41,3 %), « un travail moins dense moins chargé » (41,3 %). Le sentiment d’incertitude est prédominant pour « un aménagement des horaires et de la charge de travail en fin de carrière » et « la sécurité de l’emploi ». Les femmes expriment plus souvent que les hommes le désir de sécurité de l’emploi. Les salariés de 50 ans et plus mettent en avant les souhaits de retraite et d’un travail moins dense, moins chargé, mais croient moins souvent en la possibilité d’une formation continue. Les cadres sont plus confiants que les employés sauf pour la sécurité de l’emploi. Les salariés des entreprises de 10 personnes et plus expriment plus souvent le désir d’une meilleure reconnaissance et d’une meilleure écoute.

Conclusion : La population de salariés suivie par le centre ACMS Ampère-Levallois est à prédominance tertiaire et d’un niveau socio-économique d’ensemble plutôt favorisé. Malgré cela, de nombreuses différences de projection dans l’avenir professionnel apparaissent parmi les salariés de 40 ans et plus en fonction du sexe, de l’âge, de la catégorie socio-professionnelle et de la taille de l’entreprise.