La santé des salariés effectuant des séjours professionnels hors de France métropolitaine.

Objectif : Décrire, à 12 mois d’intervalle, les événements de santé et les caractéristiques des séjours des salariés qui passent au moins 30 jours par an hors de France pour leur entreprise.

Méthode : Enquête de cohorte au moyen d’un questionnaire standardisé.

Résultats : La première phase de cette enquête a été réalisée par 24 médecins du travail, de février à juin 2007.

Sur 12 409 salariés examinés, 675 (5 %) effectuaient des voyages professionnels ; 277 (2,2 %) ont été inclus. L’échantillon est composé de 81 % d’hommes et 19 % de femmes, d’un âge moyen de 41 ans (20 à 65).

L’ancienneté dans le métier est de 11 ans (0 à 42). Ils sont en CDI à 66 %, cadres à 78 % et sont surtout employés dans le commerce de gros et les services fournis aux entreprises. Ils effectuent des déplacements depuis 8 ans (0 à 39) et prévoient 15 séjours (1 à 150) hors de France durant l’année, d’une durée cumulée de 100 jours (30 à 365).

Les salariés déclarent faire du sport (71 %), être non fumeurs (68 %) et avoir fait un bilan de santé (43 %). Certains (80) prennent régulièrement des traitements : en ophtalmologie (28), endocrinologie (18), cardiologie (17).

Une auto-évaluation de la santé faite au moyen d’une échelle allant de 0 (mauvais) à 9 (bon) donne un score moyen de 7,7 (3 à 9), moins élevé pour les femmes, les cadres, les non-sportifs (p < 0,05) et les CDI (p < 0,001). Ce score est corrélé positivement avec le sommeil (r = 0,304, p < 0,001) et avec la durée des séjours professionnels (r = 0,145, p < 0,05). Il est corrélé négativement avec le stress (r = - 0,241, p < 0,001), avec l’ancienneté dans l’entreprise (r = - 0,228, p < 0,001) et avec le nombre d’années de déplacements (r =
 0,123, p < 0,05). Pour le stress l’échelle va de 0 (nul) à 9 (fort) ; le score moyen est de 4,3 (0 à 9), il est corrélé positivement avec le nombre de séjours professionnels (r = 0,153, p < 0,05).

Conclusion : Lors de l’inclusion dans l’enquête l’état de santé des salariés est bon, en particulier chez les sportifs. Les cadres, les salariés en CDI, ceux qui effectuent des déplacements depuis longtemps sont dans une situation moins favorable. Effectuer un grand nombre de déplacements semble un facteur de stress.

Lors de la deuxième phase nous étudierons les événements de santé qui ont affecté chacun de ces salariés en les comparant à eux-mêmes.