Mission handicap

Une démarche conjointe, médecin du travail / assistante de service social

Principales étapes de la démarche

Le responsable national de la mission handicap nous a sollicitées trimestriellement pour des réunions et débats avec les responsables des relations sociales, le juriste, le chargé de mission, les représentants du comité de pilotage. Ils ont été l’occasion de nous présenter mutuellement et d’apprendre à travailler ensemble.
Ces rencontres ont été favorables pour :

1/ exposer :

  • les activités de la mission handicap de l’Entreprise, avant la participation de l’ACMS, mais aussi,
  • les compétences pluridisciplinaires que peut apporter l’ACMS avec notamment un travail en synergie médecin du travail/assistante de service social ;

2/ échanger :

  • sur les points nécessaires de collaboration dans la prise en charge des salariés porteurs d’un handicap, pour ceux reconnus inaptes à leur poste ou susceptibles de le devenir,
  • à l’occasion de débats lors des réunions nationales, et de proposer toutes les actions déjà répertoriées en faveur du maintien dans l’emploi dans chaque région de France, dans l’optique de mutualiser les méthodes et de fonder des réseaux communs ;
  • avec les partenaires sociaux dans un dialogue fait de questions – réponses gravitant notamment autour de la réglementation du handicap, de la procédure d’inaptitude et du reclassement dans et à l’emploi ;

3/ porter une attention particulière à la sémantique de nos vocabulaires professionnels et mieux identifier nos missions respectives.