Disability Management :
une politique systématique pour répondre aux absences de longue durée

Prevent Focus, 2011, n°2, pp.8-12

A peine 20% des travailleurs absents depuis plus d’un an réintègrent par la suite leur lieu de travail.
Fort de ce constat, le projet DM@Work soutenu par le Fonds social européen (FSE) souhaite agir à différents niveaux pour mettre en place une politique de maintien dans l’emploi et de réintégration professionnelle.
La démarche vise à regrouper les différents acteurs concernés, dresser un aperçu de la législation applicable et établir un plan progressif afin de soutenir les entreprises dans la mise en place, l’exécution et l’évaluation d’une politique de Disability Management (DM).

Ce plan est basé sur neuf principes. La politique de DM :

  • se base sur la capacité de travail,
  • nécessite une action rapide,
  • est orientée vers les résultats,
  • exige une responsabilité au niveau de l’entreprise,
  • responsabilise les membres du personnel,
  • confère un rôle significatif aux supérieurs hiérarchiques,
  • doit se baser sur une communication claire et des personnes responsables pendant le processus de réintégration,
  • doit être taillée sur mesure,
  • doit continuellement être améliorée.

Les guides peuvent être téléchargés gratuitement sur le site www.disability-management.be, mais ils sont en langue flamande.

(publié le 10 mai 2011)