Modifications dans les expositions psychosociales au travail chez des employés entre 2005 et 2010 dans 30 pays d’Europe
Changes in psychosocial work exposures among employees between 2005 and 2010 in 30 countries in Europe

L. Malard, J.F. Chastang, S. Schütte, A. Parent-Thirion, G. Vermeylen, I. Niedhammer Journal of Occupational and Environmental Medicine, 2013, vol 55, n°10, pp.1135-1141. Bibliographie.

Le but de cette enquête franco-européenne (Irlande) était d’évaluer les modifications des facteurs psychosociaux au travail chez des employés européens entre 2005 et 2010. Les échantillons de l’enquête provenaient de l’enquête sur les conditions de travail en Europe, impliquant 23 580 et 32 516 employés, respectivement en 2005 et 2010, de 30 pays européens. Les facteurs psychosociaux au travail étudiés étaient basés sur les modèles de la contrainte au travail et du déséquilibre effort-récompense, ainsi que sur des facteurs plus récents. Des modèles d’analyses linéaires à plusieurs niveaux et de régressions logistiques ont été utilisés. Les différences selon les métiers et les pays ont été testées. Les résultats étaient mitigés avec des améliorations pour certains facteurs et des dégradations pour d’autres. Certains pays et certaines professions étaient probablement affectés par des modifications négatives, en particulier les employés peu qualifiés.

En conclusion, les réglementations de prévention sur le lieu de travail devraient prendre en compte que la dégradation de certains facteurs psychosociaux au travail peut être plus aigüe pour certains pays et certaines professions.

(publié le 27 mars 2014)