Sensibiliser à la sécurité sur le lieu de travail

P. Blanchi Face au Risque, 2008, N°445, pages 9-12

L’information des salariés vis-à-vis des risques professionnels incombe à l’employeur. « L’enseignement magistral ayant montré ses limites », les entreprises ont de plus en plus recours à des méthodes innovantes : informatique via l’intranet, jeux de société, jeux de rôle, e-learning (apprentissage en ligne), supports audiovisuels. Les employeurs proposent aussi dans certaines entreprises des « journées flash » qui permettent de tester ou d’essayer des matériels spéciaux (exemple des lunettes qui simulent la restriction du champ visuel après prise d’alcool) ou exploitent les retours d’expérience à des fins de formation. L’intranet semble l’outil le plus adapté pour faire passer les messages essentiels de la politique de prévention et donne accès à des foules d’informations (protocoles, plans de prévention). Des opérations spécifiques invitent les salariés à se rendre régulièrement sur le site. S’y ajoutent « des campagnes d’affiche ciblées, des actions de sensibilisation, des formations continues courtes et ponctuelles sur des sujets pointus », parfois un journal d’entreprise dédié à la prévention, des CD-ROM de formation, voire des jeux de carte au service de la sécurité. Tout cela pour « convaincre plutôt que contraindre ».

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(publié le 6 janvier 2009)